Assessment centrum
Assessment Center je momentálne najdokonalejší, najkomplexnejší a najobjektívnejší spôsob poznávania potencionalít pre efektívny výkon zamestnancov.
Assessment Centrum sa využíva pri výberoch nových zamestnancov, budúcich zamestnancov, prichádzajúcich „zvonka“ organizácie. Prebieha prostredníctvom skupiny pohovorov, úloh a cvičení, organizovanej zamestnávateľom za účasti najmenej 3 interných a externých pozorovateľov – hodnotiteľov. Úloha pozorovateľov je vyhodnotiť, ako sa kandidáti správajú v rôznych situáciách a individuálnych, či skupinových cvičeniach, ktoré sú modelované na základe reálnych situácií z praxe. Vďaka tomu je možné zhodnotiť potenciál kandidáta pre danú pozíciu ako počas klasického pohovoru.
Komplexné Assessment centrum vieme zrealizovať aj v online forme.
Výhody Assessment Centra
- poznanie diskrepancii medzi osobnostnými a kvalifikačnými predpokladmi pracovníkov
- poznanie perspektív ďalšieho profesionálneho uplatnenia a kariérového rastu pracovníkov v zhode s možnosťami a cieľmi spoločnosti
- identifikácia manažérskeho, obchodného, odborného a tvorivého potenciálu zamestnancov spoločnosti
- poznanie profilujúcich čŕt osobnosti pracovníka, ktoré ovplyvňujú jeho spôsob spolupráce a komunikácie s ľuďmi, pracovnú výkonnosť, identifikáciu s firmou a predmetnou pozíciou
- získanie podkladov pre cielené vzdelávania pracovníkov a tvorbu plánov vzdelávania
- efektívne využitie ľudského potenciálu
Princípy Assessment Centra
- Princíp viacerých očí
- Princíp rôzneho uhlu pohľadu
- Princíp sledovania zmeny v ohraničenom čase
Metodika Assessment Centra
- Kompetenčné modely
- Porozorovanie
- Psychodiagnostické testy
- Individuálne metódy
- Skupinová práce
- Štrukturované interview
- Spätné väzby
Spätné väzby
Sú poskytnuté každému účastníkovi individuálne. Poradenským podporným spôsobom sú podané výsledky a interperetácie všetkých absolvovaných testov a metodík. Vyplynú z toho aj silné stránky a rozvojové potreby každého jednotlivca.
Výstupná správa z Assessment Centra
- Poradie vhodnosti kandidátov na danú pozíciu
- Profilový list hodnotených kandidátov
- Analýza slabých a silných stránok
- Návrhy a odporúčania na ďalší rozvoj hodnoteného
- Možné riziká hodnoteného pre danú pozíciu
Máte záujem o realizáciu Assessment Center vo Vašej spoločnosti?
Neváhajte nás kontaktovať, radi zodpovieme Vaše otázky a zašleme vzor individuálnej a sumárnej manažérskej správy, ktorá je výstupom. Komplexné Assessment centrum vieme zrealizovať aj v online forme.